O Observatório de Recursos Humanos para o Sistema Único de Saúde de São Paulo da Coordenadoria de Recursos Humanos (CRH), após reorganização de suas atribuições e reformulação de suas publicações, passa a ter suas ações pautadas na Política de Gestão de Pessoas desenvolvida na Secretaria de Estado da Saúde de São Paulo – SES/SP, a partir dos eixos: Sistemas de Trabalho; Educação & treinamento, Bem estar e Satisfação dos Trabalhadores da Saúde.

Considerando sua vinculação estratégica e direta a Coordenação da CRH, tem papel fundamental no apontamento das necessidades de análises de RH, frente ao contexto da SES/SP, de estudos mediante sua transversalidade entre as áreas da Coordenadoria.

Os eixos da Política de Gestão de Pessoas desenvolvida na SES, compreendem:

I – Sistemas de Trabalho

• Definição e implementação da organização do trabalho;
• Cooperação e comunicação eficaz entre pessoas de diferentes localidades e áreas;Seleção e contratação;
• Integração dos novos membros da força de trabalho;
• Gerenciamento do desempenho;
• Remuneração, reconhecimento e incentivos.

II – Educação & Treinamento

• Identificação das necessidades capacitação e desenvolvimento;
• Compatibilização das necessidades;
• Cultura da excelência e aprendizado organizacional;
• Forma de realização dos programas de capacitação e desenvolvimento;
• Avaliação da efetividade;
• Desenvolvimento pessoal e profissional.

III – Bem estar e Satisfação

• Saúde ocupacional, segurança e ergonomia;
• Bem estar, satisfação e motivação;
• Manutenção do clima organizacional;
• Melhoria da qualidade de vida;
• Avaliação do bem estar, satisfação e motivação.